A Petrobras informou que mais de 12% do efetivo de funcionários da companhia aderiram ao plano de incentivo ao desligamento voluntário (PIDV) proposto pela empresa, segundo comunicado divulgado pela estatal nesta segunda-feira. Ao todo, 8.298 empregados acertaram sua demissão. A expectativa da Petrobras é que 55% deste efetivo deixem seus postos ainda em 2014. É o primeiro plano de demissão voluntária em quase 16 anos. Segundo a Federação Única dos Petroleiros (FUP), 8.379 empregados poderiam aderir ao plano.
A saída será feita de forma escalonada — em prazos entre dois e 36 meses — para "transferência de conhecimento e capacitação dos empregados mais experientes aos mais jovens", segundo a empresa.
O plano deverá gerar economia de R$ 13 bilhões entre 2014 e 2018 em estimativa conservadora, disse a empresa no comunicado. A Petrobras estimou uma provisão de R$ 2,4 bilhões no demonstrativo contábil do primeiro trimestre referente às indenizações pagas aos empregados que aderiram ao programa.
O PIDV vai pagar de R$ 180 mil a um teto de R$ 600 mil aos funcionários que aceitaram a oferta da estatal. Mas o teto poderia ser ultrapassado pelos profissionais que ficarem sete meses no processo de transição previsto pelo programa. A Petrobras chegou ao fim de 2012 com mais de 85 mil funcionários.
Após o anúncio do resultado do PIDV da Petrobras, a (FUP) ressaltou a necessidade de concursos públicos para suprir as saídas. Segundo Paulo César Martan, diretor da FUP, o sindicato já mostrou sua preocupação com a lacuna deixada pelos mais de 8 mil funcionários que deixarão a Patrobras.
— O que vamos cobrar após o resultado do plano é a reposição do efetivo através de concurso público, sem qualquer tipo de terceirização. Pelo programa deles (da empresa), serão formados grupos que deixarão a empresa em determinados períodos (entre dois a 36 meses). Essas saídas programadas estão relacionadas ao preenchimento das vagas — explicou o diretor.
O Globo
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